香港优才计划自2006年6月开始，作为香港政府引进人才的主要项目，为香港引入了大量优质的高素质人才。去年，香港政府增加邀请配额至4000人/年。

因为无需投资，也无需提前找到雇主，递交申请的评分标准只需要80分。因此，很多人认为：我按照入境处的要求提交资料，怎么可能不通过呢？！

但是，最近有一个申请人找到了我们，因为他的案子被拒了，看着身边比自己资历浅很多的同事都获邀了，他有些不明白，到底是哪里出了问题。

申请时他年龄38岁，具有工程本科学位和某商学院硕士学位，在国内某互联网大厂任职多年，一路从研发经理做到中层管理，不论是在技术还是管理上都具备一定的能力。明明很优秀，为什么没有获邀呢？

首先，我们需要强调的是，香港对优秀人才的定义非常明确，需要申请人能够配合香港经济高增值及多元化发展。而香港的产业是以金融会计和科技电讯为主的服务业，所以接近60%的获邀人都在这两个领域。在金融会计领域，有资产管理背景的人才，可以获得额外30分的加分；科技电讯则主要指的是区块链/人工智能/大数据专业，如果在这些领域中有创新科研成果的也可以额外加分。

其次，香港本身的国际化属性非常强，对拥有国际学习背景和工作经验的人才更加青睐。如果申请人具备海外留学或工作的经历，确实有更强的竞争力。如果是国际认可的知名院校毕业生则可直接额外加分，在竞争配额中就有很大机会胜出。另外，在专业领域有绝对技术的人才相比管理类人才，更能获得香港入境处官员的喜欢，毕竟专业知识是需要通过长期学习和积累的，更能体现人才的价值。

最后，无论是哪个国家，都更喜欢年轻的申请人，优才计划则更明显。根据2020年的报告，71%的申请人都落在18-39岁之间。除此之外，男性申请人更有优势，占了总名额的70%。

来源：2020年年度报告

虽然申请优才计划的大多为行业的杰出人才，但金字塔尖的人毕竟不多，如果暂时没有“绝对碾压的实力”，在申请中还是需要有一些小技巧里来给自己加加分。

一个优秀的文案可以提亮申请人突出的专业技能与丰富的行业经验，并且准备的申请材料需要严谨有逻辑条理清晰，主次分明，让入境处的官员一眼看出申请人的与众不同，最后用几封有力度的推荐信和一个详实可信的赴港计划书推波助澜，那就对整个申请非常有把握了！