很多同学在留学的时候就特别关注如何找工作的问题，事实上也有很多留学生为回国（内地）找工作这件事而担心焦虑。教育部数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万让你，同比增加35万，再创历史新高！另一方面，疫情导致留学生回流，竞争日益白热化，预计2022届高校毕业生预计突破千万！

随着毕业生人数和出国留学人数逐年递增，将来回国求职的竞争一定会越来越激烈。因此，如何在回国找工作这件事上抢占先机，今天小编就来给大家分享一些实用的干货~

一、留学生求职误区

1、念书的时候念书，毕业了再找工作

全职工作在毕业前一年的夏天就可以开始投递了，千万不要等到毕业错过应届生期限。

国内公司在进行校园招聘的时候，都有对于应聘者的毕业时间要求。举个例子，某公司在2021年7月开始对2022届毕业生进行校园招聘，要求学生毕业时间为2021年9月-2022年8月。
这时候预期在2022年8月之前能毕业的同学，就要参加这一轮招聘，不然等到毕业回国，就已经是9月份了，相差一个月也不行哦。

2、秋招不参加，春招再说

提早准备，从提前批开始就投递。

很多公司的提前批都相当于是一次额外投递机会，越早申请名额越多，如果没有通过也不会影响正式批次的申请。提前批一般在7月左右就会开始，正式秋招一般在8月开始，9~12月是密集的面试和offer发放。

如果秋招没有收到offer，春招还会有机会，但是不能有春招就错过了秋招哇。那如果春招还是没有offer怎么办？这时候就只能寻找对要求毕业时间有更大区间的公司，比如华为的区间就长达24个月，即使毕业了还能投递，部分外企也是如此，但大部分国内互联网公司（BAT等）的要求非常严格，所以一定要盯好能投递的时间。

3、简历还没改好，晚一点再投递

暑假之前整理好简历，一开放申请就投递。

秋招一般前后持续有几个月的时间，但并不是说等到11月才开始简历投递也可以。一般来说公司有一个简历投递的截止时间，9月底，10月的都有，在这之后你可以继续面试，或者更改部门，进行多次投递，但是如果你之前没有投递简历，一切就与你无关了，除非公司进行补招。

4、抱着试一试的态度随便投递

提前选择好部门和岗位，有针对性提交。

部分公司同一时间只允许投递一个岗位，如果你随便选了一个，就不能再投递其他更合适的岗位了。此外，如果你因为没有好好准备失利了，留下了不佳的面试评价，之后的面试官也会看到。

留学生求职建议

了解目标企业对留学生身份的界定

在国内读大学的学生看来，当年批次的校招针对的人群就是当年夏季毕业的学生。但海归留学生的毕业时间有着很大的差异，春夏秋冬四季皆可成为毕业季，那么如何判断自己的应届生身份，该参加哪一个时间点的校招呢？

严格来讲，教育部针对海归有明确的规定，海归学生不存在应届生和往届生的区分，用人单位可自行判断。

以2022届应届毕业生为例

一、是2021年1月至2022年7月的：

许多公司均以当年1月1日作为次年应届毕业生的毕业时间的起点。

二、是2021年9月至2022年8月的：

这个时间段会前后浮动1-2 个月左右，例如：腾讯产培生面向2022届毕业生的毕业时间是：2021年9月1日-2022年8月31日。

三、是没有明确写毕业时间：

只写2022届的。这类公司均认为2021年1月以后毕业的都可以试着去投递简历。

四、是2020年某个节点至2022年7月的：

这类公司多见于快消公司，比如达能2022校园招聘，对毕业生的界定2020.8.1-2022.7.31。

二、国内企业校园招聘时间线

4月-6月：全国范围的暑期实习暨秋招提前批。科技互联网、金融、快消公司居多。

7月-9月：互联网秋招高峰期。这个时间点的秋招以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都是呈现越来越早的趋势。

8月-10月：四大、快消、医药等行业陆续开启秋招。

9月-11月：银行、地产、国企央企、金融咨询等行业秋招高峰期。

10月-12月：秋招offer发放期。但传媒、证券等行业这个时候还有很多在秋招。

12月：秋招补录/春招提前批。每年的12月份各大公司的秋招补录都是高峰期，同时会有部分企业和大厂抢人开放春招提前批。

次年的3-4月：全国范围的春季招聘。一部分公司在秋季并没有招满人员，另一部分公司本来就在春季有招聘计划。

三、提前做好职业规划，明确求职时间线

7月之前回国的：如果是9月之后才能拿到毕业证，那么可以先提前网申全国范围内的暑期实习（无论人在何方），这样你就有机会拿到一个不错的熟悉实习的offer，增加自己的求职实力，甚至能够最终留用。

如果是7、8月就拿到毕业证了，由于已毕业的学生无法实习只能是正式工作，所以这个时候你就安心准备秋招就好了。

9月之前回国的：9月回国基本赶上秋招的时间节点，建议全力以赴，同时可以在未回国之前就开始针对已经开展校招的公司进行网申。

12月之前回国的：对于回国比较晚，建议从7、8月份开始线上网申、笔试、面试，如果有机会进入终面或者到线下面试的环节，此时可以直接与HR沟通，说明自己的情况，看看能否线上面试或者延迟至你回国时候再面试。

次年3月之前回国的：建议首先可以参考12月之前回国的同学线上准备网申、笔试、面试，最后再与HR沟通。如果没有拿到合适的offer，可以准备春招和当年秋招。

4、留学生可以去哪里找工作

海归招聘专业网站：JOBS海归网、留学人才网、海外招聘网、各地人才招聘中心

国内招聘网站：拉勾网、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、应届生求职网

除了校招可尝试内推：通过LinkedIn、国内校友群、省市留学生群，获得国内校友，或其他学校留学生的内推。

5、规范、完整、有亮点的简历

以下有三个小技巧：

◆简历上只提供必要信息

不仅为了保护个人信息，也为了让HR更快更准地get到你简历的重点。如教育背景、个人技能、实习经历。最重要的还属实习经历，实习经历写得好，才会让HR觉得你是那个对的人。

◆包装你的实习经历

为了避免“流水账式”，可利用STAR原则。即具体写一下每个项目做了什么，再将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果（可用数据化的语言来增添说服力）。

◆做一份通过率高的简历，有2个关键点： 

1、与目标岗位要求核心关键词匹配、实习经历亮点深挖。

2、如果没有实习，可申请名企的线上实习，这样既有含金量又节约时间。

6、要全面的了解所应聘的公司

留学生如何准备校招

除了要利用好应届生身份参加多次校招之外，还有以下三点：

1、积极和HR沟通，协调时间

对很多同学如果想在第一年参加校招的话，因为疫情等原因没有办法回国/内地参加线下的面试，可以和HR说明个人的情况，询问是否可以提供线上面试的机会。疫情之后很多企业都提供了线上远程面试的机会，所以要尽可能地抓住每一次机会。对于在欧美留学的小伙伴可能会存在时差的问题，也可以和HR沟通能否协调时间。无论如何，都要合理安排好时间，提前做好准备。

2、关注留学生海外专场和国内招聘信息

很多企业为了招到优秀的留学生，会到相应的大学开设留学生招聘专场或是参与统一的招聘会。所以没有办法回国参加企业宣讲会的小伙伴可以多多关注这些信息，但总的来说这样的活动还是比较少，所以需要大家同时也要额外地关注国内的招聘信息，避免错失机会。

3、尽可能早的寻找实习机会

对很多行业来说，优质的实习是必不可少的敲门砖。所以大家在完成学业的同时，可以量力而行做一些实习，无论是在国内还是国外，线下实习亦或是远程实习。除此之外，留学生还可以利用拿到学位证之前的一段时间参加日常实习或是暑期实习，很多实习也会有转正的机会，也是一种途径。

总而言之，留学生回国或是内地找工作还是有许多无可比拟的优势，同时如今很多城市针对留学生也提供了一定的补助和优惠政策。如果想要在校招中成为赢家，大家一定要利用好留学生身份的优势，早做准备。