香港特区政府自2006年开始推出“优秀人才入境计划”，吸引高端的优秀人才，提高竞争力。随着申请人数不断增多，如何能够在众多申请者中脱颖而出？咨询委员怎么筛选人才？审批时的名额如何分配？今天小编整理历年成功案例，总结出符合香港入境处"口味"的几项优势。

首先，申请“优秀人才入境计划”（下称“优才计划”）要接受输入优秀人才及专才咨询委员会的审批，该委员会由香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成。

咨询委员会对合乎基本条件的申请采取两个步骤的评审过程。

第一步骤的评审由专业小组负责评审。

第二步骤的评审由全体委员参与，再次评估申请人的教育背景、事业往绩、专业经验、国际视野、未来在香港的计划、特别是申请人的专长能否对香港社会现况与长远的社会及经济需求有所贡献。

小编结合历年经验，为保障申请成功率，以综合计分制为例特设6大优势作为签约标准，只要您符合综合计分制100分加至少一项优势，那么您申请优才已成功一半。

六大优势是什么?

1.世界100强院校毕业：本科以上学历，按照官方排名。（额外加分30分）

2.跨国工作经历：2年。（额外加分15分）

3.现任于世界500强企业管理岗位：按照官方排名。

4.海外院校毕业：本科以上学历。

5.专业人才：持有国际证书或三级以上国家职业资格证书或专利发明证书（专利证书需为发明或实用新型）。

6.人才清单：11个专业之一，按照官方对学历、工作的要求。（额外加分30分）

“优才计划”通过两套计分系统，对申请人进行评估：

一是 “成就计分制”，适合具备超凡才能或技术，并拥有杰出成就的人士。

二是“综合计分制”，通过对申请人年龄、学历、工作经验、人才清单、语言能力、家庭背景等范畴计分。满分225分，而学历及工作分别占了70分及55分，占比重可以说是香港入境处比较看重的条件。此外，去年8月刚推出人才清单，证明香港目前对此类人才的缺失及渴望。